 В рамках Второго Всероссийского чемпионата по решению кейсов в области горного дела прошел «День карьеры». Финалисты проекта встретились с потенциальными работодателями - ведущими компаниями и организациями горнодобывающего сектора ОАО «СУЭК» ЕВРАЗ, ОАО МХК «ЕвроХим», Micromine, ОАО «Высочайший», Dassault Systems GEOVIA RUS, ООО "РУССДРАГМЕТ" и другими.
Представители компаний рассказали о корпоративных кадровых программах и условиях, которые предлагаются молодым специалистам. В свою очередь, студентам и аспирантам представилась возможность найти себе место стажировки и будущую работу.
«Мы объехали всю Россию и соседний Казахстан, чтобы найти вас, - обратился к финалистам председатель Молодежного Форума лидеров горного дела Артем Королев. - Мы предоставляем вам уникальную возможность продемонстрировать свои профессиональные и личностные качества вашим потенциальным работодателям. Вы заинтересованы в том, чтобы связать свою судьбу с горнодобывающей промышленностью, поэтому организаторы чемпионата постарались создать максимально благоприятные условия для реализации ваших стремлений. Теперь всё только в ваших руках».
Представители компаний смогли пообщаться лично с каждым финалистом в неформальной атмосфере и уже на месте отобрали перспективных работников. «Нам интересны неравнодушные ребята, перспективные, амбициозные, с горящими глазами, которые стремятся реализовать себя в горнодобывающей отрасли по максимуму. Отрадно, что здесь собрались как раз такие, - рассказывает Ольга Стагурова, генеральный директор Gemcom Software. - Мы пообщались со всеми ребятами лично и уже договорились о летней практике с тремя студентами».
Как отметили представители всех компаний – главное, чтобы у финалистов было желание работать по специальности. «Очень радует, что на мой вопрос, хотят ли студенты работать по специальности, все ответили положительно, - продолжил Александр Штукин, специалист по работе с ключевыми клиентами компании Micromine. - Это инициативные ребята, сливки нашего студенческого общества. Благо организаторы Молодежного Форума эти «сливки» сняли и нам показали. Мы постараемся создать лучшие условия, чтобы получить таких специалистов».
Предприятия создают все условия, чтобы привлечь молодых специалистов в отрасль и помочь трудоустроиться по специальности. «Мы ищем активных ребят, на которых можно сделать ставку еще в вузе и помогаем им расти в профессионально и творческом плане. У нас есть все возможности, чтобы выпускник университета смог реализовать себя. Это программы поддержки молодых специалистов, помощь с жильем, подъемные, всевозможные спортивные и творческие конкурсы. Самое большое преимущество нашей компании – это надежность. Когда работник будет знать, что предприятие не исчезнет завтра, он сможет за несколько лет в компании построить хорошую карьеру», - рассказывает Анатолий Фомин, советник директора по персоналу компании СУЭК. Как отметил Анатолий Валентинович, в первую очередь компания делает ставку на студентов из регионов. По его словам, почти 90% таких выпускников после практики готовы работать по специальности.
?
По итогам мероприятия финалисты чемпионата и представители компаний обменялись контактами, а многие из будущих горняков уже сегодня определились с местом будущей практики и работы. ?«Многие компании представили выгодные условия. Сейчас я выбираю место будущей работы, – рассказывает Никита Елсуков, студент из УГГУ, - Для меня важно, чтобы компания была стабильная, чтобы был хороший пакет социальных услуг и возможность двигаться по карьерной лестнице. Конечно, важна заработная плата».
? Для студентов из соседнего Казахстана также был представлен ряд интересных предложений. «Для нас очень интересное предложение сделал «ЕвроХим», - рассказывает Данияр Елгазинов,студент ВКГТУ. - Высокая зарплата и жилье - для меня пока это самое главное. К тому же, у «ЕвроХима» открывается несколько месторождений в Казахстане, которые они запустят как раз к моменту, когда мы закончим вуз».
|
